臺灣醫事法學會 TSHL

學會理念

更多介紹

2017.10.17	【研討會資訊】第八屆海峽兩岸醫事法學術研討會 (11/4、11/5)
2017.02.19	【研討會暨開會資訊】「全民健康保險醫療法制政策」研討會暨第三屆第二次會員大會(106/3/5)
2016.05.10	【研討會資訊】中華民國兒童健康聯盟「心理及行為福祉研討會」(105/7/9)
2016.03.08	【研討會資訊】「醫病溝通暨調解關懷技巧研習與關懷員培訓營」系列活動（I）－「醫病溝通及醫療爭議關懷調解專家座談會」(105/3/30)
2016.03.01	【研討會資訊】東吳大學法學院醫事法研究中心【第七回】醫事法律座談會(105/3/23)

2025.12.03	為保護受僱人權益及基於誠信原則，避免僱用人恣意解僱受僱人，且使受僱人知悉所可能面臨法律關係之變動，僱用人有告知受僱人被解僱「具體事項」義務，不得隨意改列解僱事由，亦不得就解僱事由，於訴訟上為變更或追加主張
2025.12.03	企業集團內含多數法人，雖勞工僅與其一法人簽約，然該集團之母公司或家族企業之其中一公司對企業內之員工有決策權，勞該勞工之年資、調動或工作性質，應就集團內之企業一體觀察，而不能單就與之簽約之法人為判斷
2025.12.02	未辦保存登記建物之讓與，雖因無從為移轉登記而不能為不動產所有權之讓與，惟非不得為交易之標的，受讓人與讓與人間如無相反之約定，因受讓人受領交付，應認為讓與人已將該建物之事實上處分權讓與受讓人
2025.12.02	土地所有權人參加市地重劃，於扣除重劃負擔後，其所餘土地仍分配與原土地所有權人，而所分配土地皆為可建築用地，土地所有權人所獲分配之土地不應再負擔任何公共設施
2025.12.01	勞基準第 12 條第 1 項、第 14 條第 1 項，各別規範勞雇一方得不經預告終止勞動契約之事由，即係民法第 489 條第 1 項所指「重大事由」之具體化規定，於不定期契約或定期契約均有適用