臺灣醫事法學會 TSHL

學會理念

更多介紹

2017.10.17	【研討會資訊】第八屆海峽兩岸醫事法學術研討會 (11/4、11/5)
2017.02.19	【研討會暨開會資訊】「全民健康保險醫療法制政策」研討會暨第三屆第二次會員大會(106/3/5)
2016.05.10	【研討會資訊】中華民國兒童健康聯盟「心理及行為福祉研討會」(105/7/9)
2016.03.08	【研討會資訊】「醫病溝通暨調解關懷技巧研習與關懷員培訓營」系列活動（I）－「醫病溝通及醫療爭議關懷調解專家座談會」(105/3/30)
2016.03.01	【研討會資訊】東吳大學法學院醫事法研究中心【第七回】醫事法律座談會(105/3/23)

2025.11.28	個人資料保護法第 41 條規定之成立，除行為人須有違法利用他人個人資料之客觀行為及主觀認識外，另須具備意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益之主觀不法構成要件要素，始足當之
2025.11.28	刑法第 62 條前段僅設有得減輕其刑之總則性規定，而詐防條例第 46 條前段乃特別法增訂分則性之應減輕或免除其刑規定，屬刑法第 62 條但書所稱之特別規定，行為人若具詐防條例第 46 條前段規定之減免其刑要件，應優先適用
2025.11.27	動物用藥品管理法第 4 條第 4 款動物用偽藥規定所稱「所含成分之名稱與核准不符」者，係指申請核准許可證之「成分」，抑或許可證應記載之「有效成分」與核准不符，法院得函請主管機關釋明，依罪責相當與比例原則詳予審認
2025.11.27	行為人以公司為投保單位投保保險，並不足以推認其係基於人格、經濟、組織上之從屬性受僱於公司。又兩造間既屬委任而非勞動契約關係，自無勞動基準法之適用餘地
2025.11.26	勞動基準法第 14 條第 1 項之立法意旨在明確勞工權益受損之知悉除斥期間，在雇主持續或反覆實施違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞之行為時，於雇主停止該行為前，勞工均有依法終止契約之形成權