學會理念

為醫事及法律人員提供醫事科技法學整合應用之資訊，並彙集司法實務、法律條文規定及醫療法律科技技術，提供同儕得以交流之資訊平台。

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 活動訊息
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2026.05.31 【醫事法論壇】：醫療場域的隱私保護界線
2026.05.30 【醫事法論壇】：護病比入法之後，其他醫事人員的勞動權利怎麼回應呢
2026.03.31 【醫事法論壇】：菸品廣告的管制與裁罰標準
2025.09.06 【醫事法論壇】：醫療事故預防及爭議處理法
2025.06.29 【醫事法論壇】：刑事鑑定大哉問？應該怎麼辦呢？

 活動回顧
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 法規新訊
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2026.08.11 修正「客家委員會辦理客家幣發放作業要點」
2026.08.11 訂定「一百十六年度勞動檢查方針」
2026.08.11 修正「國軍退除役官兵輔導委員會備除役軍人眷屬證製發作業規定」
2026.08.10 修正「交通作業基金收支保管及運用辦法」
2026.08.10 修正「明湖下池水庫水門操作規定」

 判解新訊
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2026.08.12 按營業秘密法第 13 條之 4 前段規定，對法人之處罰，必以行為人係「因執行業務」而犯同法第 13 條之 1、第 13 條之 2 之罪，始科以法人監督不力之責任
2026.08.11 若父母非為子女之利益而以未成年之子女之名義為保證及簽發票據等財產上之法律行為，使子女僅負擔法律上之義務，並未享有相當之法律上權利，除其子女於成年後，自願承認外，不能對其子女生效
2026.08.11 依社會使用慣例利用著作物時，縱未特別標示著作人姓名，惟未對著作人之著作人格權利益有損害之虞者，即無侵害姓名表示權之問題
2026.08.10 約定之違約金是否過高，應依一般客觀事實、社會經濟狀況、當事人所受損害情形及債務人如能依約履行時，債權人可得享受之利益，以為衡量標準。違約金屬懲罰性違約金者，並應參酌債務人違約之情狀以為判斷
2026.08.10 勞動基準法第 55 條規定計算勞工退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資，又工資係勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之

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